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Abstract
Social work practice with the older population demands assessing gerontological competencies, for which values and ethics are central. This study aimed to test the adjustment of the Portuguese version of the Hartford Geriatric Social Work Competency Scale II subscale—values, ethics and theoretical perspectives (GSWCS-II-VEPT) to a bifactor structure and to analyse its reliability in a sample of social workers. The study enrolled 534 social workers employed in older adults' care organisations. The confirmatory factorial analysis showed that the items presented factorial loads more than 0.60, and the bifactorial component model fitted well with the data. The two components consisted of 'nuclear competencies' and 'specialised skills'. The GSWCS-II-VEPT presented excellent reliability (Cronbach's α = 0.90). However, high interfactor correlations demanded the test of a single-factor solution. The single-factor model did not fit the data as well as the two-factor solution, and the Akaike information criterion value was smaller in the two-factor model, indicating a superior fit. The results support adequate psychometric properties of GSWCS-II-VEPT in evaluating ethical skills, values and theoretical perspectives in Portuguese social workers and can be used as a tool for self-evaluation of these professionals' ethical behaviour.

Resumo: Apresentam-se aqui os resultados de um estudo de caso sobre as condições de trabalho num universo profissional feminizado, e como são percecionadas por trabalhadoras e gestores. O estudo decorreu numa clínica privada de saúde e a metodologia incluiu entrevistas semiestruturadas e observação direta. Verificamos a proposição inicial exploratória de que a segregação sexual do trabalho explica as condições de trabalho nos sectores feminizados bem como as perceções dos atores sociais acerca delas. Os principais efeitos são a invisibilização das desigualdades e dos riscos psicossociais associados às condições de trabalho das mulheres, marcadas pela intensidade e carga, precariedade e não participação nas decisões, exigência de tarefas extracontratuais, exposição a agressões e assédio, intensidade emocional, não reconhecimento de competências, e correlativa desvalorização salarial.

Introdução: A Geriatric Social Work Competencies Scale II (GSWCS II) é considerada uma referência na avaliação de competências de Assistentes Sociais Gero. O estudo teve como objetivo examinar as propriedades psicométricas da GSWCS II numa amostra de assistentes sociais portuguesas que trabalham com pessoas idosas.Materiais e Métodos: A GSWCS II foi administrada conjuntamente com um pequeno questionário socioprofissional elaborado por nós. Foram inquiridas/os 543 assistentes sociais com média de idades de 33.05 (7.57 = DP), do sexo feminino (96.1%) e em funções de Chefia (72.5%).Resultados: A consistência interna foi elevada em todas as dimensões (α > .9). A escala apresenta correlações elevadas com todas as suas dimensões (> .85). A Análise Fatorial Confirmatória foi utilizada para testar o modelo, baseado em uma estrutura de cinco dimensões, o teste do Qui-quadrado de ajustamento (χ2/gl) = 3.129 apresentou adequado índice de ajustamento.Conclusão: A GSWCS II apresenta indicadores de ser uma escala válida e fidedigna.

Resumo Este artigo problematiza a adequação das respostas sociais dirigidas às pessoas idosas, como parte integrante das políticas de proteção social na velhice, em expansão, em Portugal desde o processo de democratização e modernização do pós-25 de abril de 1974. São analisadas as respostas sociais dirigidas à população idosa desde 1974. Conclui-se por descoincidências e ausências que implicam redefinição de políticas com efetiva sincronização entre diagnósticos sociais e serviço público.